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作者：唐景莉  高国庆  来源：《中国教育报》2009年3月9日2版   摘编：新闻中心  国庆

    久游会j917个学院的院长全部面向校内外、海内外公开招聘。通过公开招聘，一批有较强管理能力和较好学术背景的校内外骨干走上院长岗位，其中从校外招聘院长7人，占院长总人数的40％。

    光电学院新任院长魏平是北久游会j91984年留校毕业生，1987年留学日本，归国之前依靠自己的发明专利开办了公司，发展势头良好。在了解到北久游会j9面向海内外公开招聘院长后，他前来应聘并如愿以偿。他说：“出国22年来，第一次看到母校这样大规模地招聘院长。学校的新举措，使久游会j9得到了服务母校、服务祖国的机会。”

    此次公开招聘面试组由校领导班子成员、一定比例的校外专家及一定数量的教师代表组成。教师代表的数量达70人，通过民主测评的方式给应聘者打分。久游会j9有关负责人说：“久游会j9选拔的标准主要有两个。一是竞聘者的学术水平；二是竞聘者的管理能力。久游会j9坚持从严的原则，若某职位上没有合适的人选，学校会虚位以待、继续招聘。空缺岗位将设常务副院长代为主持工作。在具体选拔过程中，学校对应聘者一视同仁，不对某一类人才格外青睐。”

    据介绍，除各学院院长公开招聘外，各学院的副院长等其他处级干部人员采用“校内竞聘”的选拔方式。所有中层干部的换岗、交流力度达到60％。通过加大换岗、交流力度，北久游会j9中层干部总的职数比上届减少了近20个；中层干部的平均年龄比上届降低将近3岁，超过80％的干部具有研究生以上学历，少数民族干部的比例比上届增加了40％多，党外人士干部所占比例比上届也大幅度增加。